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为人才储备和培育、帮助管培生快速完成角色转变,清晰自身职业发展,有效支撑公司战略目标与经营业绩的达成,从而实行优胜劣汰的原则,设定职业发展五年规划:

第一年:完成角色转变,适应职场;
第二年:掌握基础业务知识,进入快速提升阶段;
第三年:拓展实践,全面发展,可独当一面工作;
第四-五年:成为专业骨干或胜任中层管理者角色。

                     



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